- Bạn vui lòng tham khảo Thỏa Thuận Sử Dụng của Thư Viện Số
Tài liệu Thư viện số
Danh mục TaiLieu.VN
Bài giảng Hành vi tổ chức: Bài 3 - ThS. Nguyễn Thanh Hương
Bài giảng "Hành vi tổ chức: Bài 3 - Nhận thức, giá trị, thái độ và sự hài lòng trong công việc" được biên soạn nhằm giúp các em sinh viên hiểu được thế nào là nhận thức, quá trình nhận thức và các yếu tố ảnh hưởng đến nhận thức. Biết được lý thuyết quy kết và ảnh hưởng của lý thuyết này đến nhận thức. Xác định được những sai...
35 p hepc 22/12/2023 37 0
Từ khóa: Bài giảng Hành vi tổ chức, Hành vi tổ chức, Nhận thức trong công việc, Thái độ trong công việc, Sự hài lòng trong công việc, Quá trình nhận thức của con người
Bài giảng Hành vi tổ chức: Bài 4 - ThS. Nguyễn Thanh Hương
Bài giảng "Hành vi tổ chức: Bài 4 - Động viên người lao động" được biên soạn với các nội dung chính sau đây: Khái niệm, và vai trò của tạo động lực làm việc; Các lý thuyết về động lực làm việc; Các kỹ thuật tạo động lực làm việc cho nhân viên; Vai trò của nhà quản lý. Mời các bạn cùng tham khảo bài giảng!
57 p hepc 22/12/2023 28 0
Từ khóa: Bài giảng Hành vi tổ chức, Hành vi tổ chức, Động viên người lao động, Tạo động lực làm việc, Vai trò của nhà quản lý, Tạo động lực cho người lao động
Bài giảng Hành vi tổ chức: Bài 6 - ThS. Nguyễn Thanh Hương
Bài giảng "Hành vi tổ chức: Bài 6 - Giao tiếp trong nhóm và trong tổ chức" được biên soạn với các nội dung chính sau đây: Khái niệm và chức năng của giao tiếp; Quá trình giao tiếp; Hướng giao tiếp trong tổ chức; Các hình thức giao tiếp phổ biến; Các yếu tố ảnh hưởng đến quá trình giao tiếp; Các biện pháp nâng cao hiệu quả quá trình giao tiếp. Mời...
37 p hepc 22/12/2023 29 0
Từ khóa: Bài giảng Hành vi tổ chức, Hành vi tổ chức, Chức năng của giao tiếp, Quá trình giao tiếp, Các hướng giao tiếp trong tổ chức, Lựa chọn hình thức giao tiếp, Biện pháp nâng cao hiệu quả giao tiếp
Tác động của trải nghiệm đến cam kết của nhân viên với tổ chức: Góc nhìn của nhân viên tương lai
Nghiên cứu này đề xuất mô hình nghiên cứu ảnh hưởng của trải nghiệm đến cam kết của nhân viên với tổ chức và tiến hành thu thập thông tin bằng phiếu khảo sát đối với 200 thực tập sinh. Kết quả nghiên cứu cho thấy trải nghiệm tương lai có tác động lớn hơn đến sự cam kết (ở cả hai loại hình tình cảm và tính toán) so với trải nghiệm...
9 p hepc 22/12/2023 28 0
Từ khóa: Quản trị kinh doanh, Hành vi doanh nghiệp, Hành vi tổ chức, Quản lý nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực
Đăng nhập
Bộ sưu tập nổi bật